(资料图)

为近距离多渠道检验班子作风建设、工作落实情况，全方位掌握干部表现，西宁市湟源县及时开展“敢担当、善作为”干部专题调研，积极探索精准考察识别和评判干部途径，把想干事、干实事、干成事的干部识别出来、储备起来。

近期，湟源县成立8个考察调研组，深入全县公安、卫健和教育系统各单位及下属各站所，通过与领导班子成员、干部职工“一对一”谈心谈话，对领导班子、班子成员进行民主测评等方式，了解班子运行、班子成员作用发挥、重点任务推进落实、干部表现实绩等情况，精准掌握干部特点特长、能力实绩、群众基础等，着重储备一支作风正派、专业技术过硬、群众认可度高的后备干部队伍。截至目前，已开展重点领域专题调研3批次，储备能接“烫手山芋”、扛“重活”的关键领导岗位后备干部67人，识别有发展潜力和培养前途的专业型干部125人。在摸清底数的基础上，建立有结构、有梯次、有类别的优秀年轻干部储备库，并坚持动态更新、跟踪管理，保持干部队伍“一池活水”。

（湟源组）

《青海日报》（2023年04月07日 第6版：综合新闻）

声明：以上内容除注明来源稿件外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可严禁转载！